不歧视通知书

1899年获特许，1902年开业, 皇冠体育首先是一个学术社区，其目标包括为学生和皇冠体育社区的其他成员做好充分的准备, 开放的, 尊重他人的价值观和多样性.

因此，席梦思公司致力于以下原则:

• 我们支持所有人享有平等的教育和就业机会, 根据每个人的资格和适合程度, 我们力求在不考虑种族的情况下执行我们的大学政策, color, 自然发型或保护性发型, 性, 性取向, 性别认同或表达, 婚姻或父母状况, 怀孕和与怀孕有关的疾病, 宗教, 年龄, 国家或民族出身, 社会经济地位, 祖先, 残疾, 退伍军人的身份或遗传倾向.
  • 我们努力管理我们的教育项目和活动, 以及我们提供的就业机会, 符合所有相关的州和联邦要求和实施法规. 这包括, 但不限于, 1964年民权法案第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 1975年的《皇冠体育》第一章和第三章以及2008年《皇冠体育官网》, 马萨诸塞州平等权利法(M.G.L. 第93条，第102条及以下部分.), 1963年的同工同酬法案, 马萨诸塞州同工同酬法案, 以及马萨诸塞州通法第151B章, 修订的.
• 我们致力于使我们的项目和活动对残疾人士无障碍, 包括我们的在线/数字服务和产品. 我们认识到，在虚拟/在线学习环境中, 依赖于技术的教学和学习过程可能会产生独特的和意想不到的访问障碍. 我们鼓励个人与我们联系，如果发现一个障碍进入存在. (请参阅下文了解如何这样做.)
• 我们寻求建立和维护一个皇冠体育，我们的社区成员的多样性得到了理解, 尊重, 和鼓励, 非法歧视, 任何行政人员的骚扰和报复, 教师, 工作人员, 或学生团体针对其他个人的行为将被调查, 评估和纠正. 大学不容忍对其员工或学生的非法歧视或骚扰，也不容忍对举报非法行为事件或配合调查此类投诉的人进行报复.

举报性骚扰:

如果你认为自己受到了性骚扰，就像皇冠体育的 性骚扰政策，请致电(617)521-3289或与我们的第九条协调员萨拉·辛伯格联系 (电子邮件保护). 你也可以向大学的第九条协调员报告性骚扰 在线 或通过 EthicsPoint.

报告受到歧视或报复的学生:

如果你是一名学生，你认为你受到了非法歧视或报复, 请联系你的学院院长或你的项目主任. 您也可以通过以下途径举报非法歧视或报复行为 EthicsPoint. 认为自己因残疾而受到非法歧视的学生，可根据大学的 申诉程序.

举报歧视或报复的员工:

如果你是一名雇员，并且你认为你受到了非法歧视或报复, 请皇冠体育的助理副总裁, 人力资源, 大卫Hollinden, 电话:(617)521-3812或 (电子邮件保护). 您也可以通过以下途径举报非法歧视或报复行为 EthicsPoint. 认为自己因残疾而受到非法歧视的员工，可根据大学的 申诉程序.

报告网页/网上无障碍障碍:

请使用此表格: http://www.席梦思床品公司.edu/report-barrier.

我们致力于使我们的课程和活动对所有个人都开放.

如需咨询有关问题或事件的联系对象:

如果你不确定在哪里投诉或关注非法歧视, 骚扰或报复, 请致电总法律顾问办公室617-521-2768或 (电子邮件保护).